Фото: Портал о льготах
Автор экономического издания “Калькалист” Моше Горали пишет о возможных изменениях в подходе к определению пенсионного возраста. К этому может привести принятие нового закона, отменяющего возрастной барьер выхода на пенсию.
Законопроект об отмене пенсионного возраста (запрещающий работодателю увольнять сотрудника автоматически по достижению этого рубежа), который продвигают депутаты Мейрав Михаэли (Сионистский лагерь) и Давид Битан (Ликуд), преследует благие цели и соответствует высоким идеалам. Однако, как известно, нередко благими намерениями мостят дорогу не в самом удачном направлении.
В настоящий момент, напоминает Моше Горали, существуют три возрастных варианта выхода на пенсию. Возраст, позволяющий работодателю заставить сотрудника покинуть рабочее место – 67 лет для мужчин и женщин. Возраст, в соответствии с которым, работник имеет право перестать трудиться и начать получать пенсию – 67 для мужчин и 62 для женщин (постепенно будет поднят до 64 лет). И ранняя пенсия – 60 лет (мужчины и женщины), когда работник при определенных условиях может начать получать пенсионные отчисления.
Увеличение продолжительности и рост качества жизни позволяют многим людям и в возрасте 67 лет оставаться абсолютно трудоспособными, вносящими свой вклад в развитие общества. Их исключение из трудовой деятельности наносит ущерб как им самим, так и национальной экономике. Ведь обществу придется содержать их в течение долгих лет. Значительно больше, чем в прошлом. Ряд решений Верховного суда улучшили ситуацию в данной сфере. Достигший пенсионного возраста человек ныне имеет право убедить работодателя оставить его на рабочем месте. Работодатель обязан взвесить это предложение прежде, чем уволить сотрудника.
Однако в законопроекте Михаэли и Битана, следующем общемировым тенденциям, кроется серьезная опасность, отмечает автор статьи в “Калькалисте”. Работодатели — в отсутствие внятной возрастной точки пенсионного выхода — могут усилить давление на работников, которые, с их точки зрения, менее эффективны. Под таким давлением могут оказаться люди в довольно раннем возрасте – на исходе своих пятидесятых.
Акцент в решении об увольнении в связи с приближением пенсионного возраста может переместиться не на возрастной фактор, а на эффективность трудовой деятельности работника. Работодатели могут начать выяснять вопросы, связанные со здоровьем сотрудников, с качеством их работы – уже на раннем возрастном этапе.
Иллюстрация: worldluxrealty.com
http://www.sem40.co.il/index.php?newsid=290196
