Выходец из бедуинской многодетной семьи, у него 13 братьев и сестер, Ибрагим Сана вряд ли мог бы добиться успеха в мире высоких технологий Израиля. В конце концов, полукочевые арабы-бедуины Негева находятся в самом неблагоприятном слое израильского населения с точки зрения доходов, занятости, образования и общественной инфраструктуры.
Тем не менее при поддержки своих родителей, которые придавали большое значению образованию, Сана получил степень бакалавра в израильском технологическом институте «Технион» и степень магистра в Университете Бен-Гурион в области информационных технологий. После 10 лет работы в таких компаниях, как Deutsche Telekom и Cisco, он захотел помочь своим товарищам-бедуинам, чтобы они последовали по его стопам.
Sadel Technology, первая бедуинская компания в области высоких технологий в Израиле, было основана Ибрагимом вместе с двумя другими бизнесменами, которые были впечатлены навыками и миссией Саны.
«SadelTech является социальной инициативой, так как большинство из 15 наших сотрудников – бедуины, в том числе три женщины», – говорит Сана (сейчас ему 36 лет), сидя в своем офисе в Омере, городе, вокруг которого расположено много бедуинских деревень.
«Около 20% населения Негева составляют бедуины, половина из них проживает в непризнанных деревнях, где нет никакой инфраструктуры, или в небольших городках, в которых существует крайне мало вариантов трудовой занятости», – рассказывает Сана.
Одной из главных проблем является стереотип, согласно которому бедуин не может быть надежным работником. Более того, высокотехнологические компании обычно набирают сотрудников из определенного социально-профессионального круга, в который бедуины не входят. Исторически сложилось так, что они работают пастухами. Однако ряд новых инициатив со стороны израильского правительства и Университета Бен-Гурион пытаются вывести как можно больше бедуинов в современный рынок занятости.
«Каждый год около 100 бедуинских студентов получают диплом о высшем образовании, но они затрудняются найти подходящую работу и в конечном итоге опускают руки или меняют направление своей карьеры, – говорит Сана. – Большинство из них очень расстроено такой ситуацией. Sadel существует для того, чтобы дать им надежду и вернуть их обратно на правильный путь».
SadelTech предоставляет три вида услуг: разработку мобильных приложений, разработку веб-приложений и обеспечение качества программного обеспечения.
«Большинство наших клиентов предпочитают начать с пилотного проекта, – рассказывает Сана. – Но через некоторое время они видят, что мы способны выполнить самые сложные задачи по весьма привлекательным ценам, аналогичным тем, что запрашивают офшорные компании с льготным налогообложением».
Рейв Нир, один из основателей MCE Systems в Тель-Авиве, встретил Сану два года назад, когда искал аутсорсеров (подрядчиков) для выполнения некоторых проектов своей телекоммуникационной компании, работающей в сфере программного обеспечения.
«Я был действительно очень впечатлен им как человеком, и мне очень понравилась цель компании SadelTech, – рассказывает Нир. – Я подумал, что если я найму их для аутсорсинга, то мы можем также сотрудничать для достижения общих социально значимых целей. Но это не благотворительность. Мы являемся очень требовательным клиентом; мы – небольшая компания, которая требует результатов».
Нир говорит, что сотрудники SadelTech «действительно хотят добиться успеха, и с ними очень приятно работать».
Большинство этих сотрудников приходят со степенью бакалавра в таких областях, как информатика и программная инженерия, но без опыта работы. Учебные курсы проводятся при сотрудничестве с ITWorks – израильской некоммерческой организацией, которая была создана в 2006 году с целью продвижения квалифицированных израильтян из маргинальных слоев населения на высокотехнологические должности.
«ITWorks дает нам возможность найти и набрать уже обученных людей, и они также предоставляют микрокурсы для арабов Негева и бедуинов, – говорит Сана. – Если я хочу кого-то, к примеру, с хорошим уровнем знаний в WordPress, они могут организовать специальный курс для нас. Это действительно очень помогает нам, поскольку экономит расходы на обучение. Они также помогают нам найти потенциальных клиентов и дают дельные советы по вопросам развития бизнеса».
«Сегодня у нас очень сильная команда, – говорит Сана, который недавно нанял первого еврейского сотрудника компании. – Если мы продолжим развиваться с такой же скоростью, то через несколько лет будем иметь уже около 50 сотрудников».
Вчера, 15:37
Источник: http://stmegi.com
Иллюстрация: www.sem40.ru
http://www.sem40.co.il/index.php?newsid=262828
