Автор: Гад Лиор
Каждый четвертый израильтянин не может понять, что означают сокращения и коды в его тлуше( листок зарплаты).
Далеко не каждый израильтянин способен полностью понять содержание одного из самых важных в повседневной жизни документов — своей собственной ведомости по зарплате (тлуш маскорет). Десятки разделов с невразумительными названиями никак не складываются в общую картину.
Стэнли Фишер, много лет возглавлявший Банк Израиля, рассказывал: «Когда в середине 2000-х я получил первый тлуш, то понял далеко не все. А ведь я кое-что соображаю в экономике. Как быть тем, кто понимает меньше моего?»
Расчетно-платежная ведомость, которую выдали Фишеру почти 20 лет тому назад, была построена по единому шаблону для госслужащих и работников общественного сектора: 30 разделов и подразделов. Все смотрят на итоговую сумму, но как определить, из чего она складывается? И так продолжается десятилетиями.
Однако есть повод для оптимизма: министерская комиссия по законодательству одобрила проект закона, призванного сделать зарплатную ведомость понятной для всех. Принять такой закон призывал в свое время Стэнли Фишер, ссылаясь на то, что за рубежом ведомость обычно состоит из 5-6 разделов (зарплата брутто, различные надбавки, включая оплату сверхурочных часов, возврат расходов, налоги, отчисления на социальное страхования, зарплата нетто).
Фишер был не единственным, кто настаивал на упрощении ведомости, но законодатели не спешили откликнуться. Лишь теперь появился шанс на то, что тлуш станет понятным каждому работнику.
Законопроект, одобренный министрами, разработан депутатом кнессета Габи Ласки (МЕРЕЦ) при содействии Фонда Берла Каценельсона. Главная идея нового закона заключается в том, что зарплатная ведомость во всех организациях и учреждениях должна быть оформлена по единому стандарту. Кстати, ранее такой стандарт был введен минфином для ежегодных отчетов работодателей об отчислениях в пенсионные фонды.
Ныне действующее законодательство обязывает работодателя включать в ведомость по зарплате определенные разделы. Однако закон не ограничивает количество подразделов и умалчивает о внешнем виде ведомости. Более того, закон позволяет использовать в этом важнейшем документе сокращения, непонятные большинству работников.
Отсутствует и единая форма для расчета отпускных. Так, одни организации рассчитывают накопившийся отпуск в часах, другие — в рабочих днях.
В итоге ведомость выглядит так, что даже опытному работнику трудно с первого взгляда заметить ошибку, допущенную бухгалтерией, или найти нужный раздел.
В пояснительном тексте к законопроекту сказано, что 25% участников опроса, проведенного Фондом Берла Каценельсона, не в состоянии полностью понять ведомость по зарплате. Среди израильтян в возрасте до 35 лет этот показатель еще выше — 33%. При этом 64% респондентов хотя бы раз находили в ведомости ошибки в расчетах и/или неверно введенные данные.
Законопроект предусматривает не только стандартизацию ведомостей, но и их радикальное упрощение. Тлуш должен быть интуитивно понятен и поддаваться автоматическому переводу на разные языки (посредством сканирования текста с последующим использованием языковых приложений).
По словам депутата Ласки, новый закон даст работникам возможность проверить, соблюдаются ли их права, а в случае обнаружения ошибки — незамедлительно обратиться к работодателю.
Министерства финансов и экономики и профобъединение Гистадрут поддержали инициативу депутата. Теперь, после одобрения министерской комиссией, законопроект должен поступить на рассмотрение кнессета.
Иллюстрация: Тлуш маскорет — учимся читать расчётный лист | OLE HADASH
https://www.vesty.co.il/main/article/hkccepdpq?utm_source=taboola&utm_medium=referral&utm_content=internal
