Фото:
youtube.com
По состоянию на конец 2019 года в израильском хай-теке были заняты 321 тыс израильтян.
Об этом сообщает «Джерузалем пост».
За минувший год число работников, занятых в сфере высоких технологий, увеличилось на 8% и составило 9,2% от общего числа занятых в израильском народном хозяйстве. Согласно новому исследованию, опубликованному сегодня компанией Start-Up Nation, спрос на сотрудников в секторе высоких технологий продолжает опережать предложение.
Около 40% вакансий — в области программного обеспечения и промышленной инфраструктуры. Хотя роли кибер-аналитиков и специалистов в области алгоритмов и обработки данных составляли 7% и 4% от общего числа занятых, соответственно, они лидировали по числу вакансий — 33% и 15% соответственно.
Средняя заработная плата в отрасли высоких технологий в 2018 году составляла 22479 шекелей в месяц по сравнению со средним показателем в 9345 шекелей в остальных секторах экономики.
Две недели назад организация «Маса» начала рекламную компанию по мобилизации работодателей в сфере хай-тек для проекта «Маса-стажеры». «Маса» предлагает предприятиям взять к себе на несколько месяцев молодых специалистов с еврейскими корнями со всего мира в качестве стажеров. Цель этого мероприятия – расширить список компаний, желающих сотрудничать с «Маса».
Справка редактор: по-прежнему в масштабе страны нужны около 1000 врачей.
Иллюстрация: Работа в хайтек. В Израиле не хватает специалистов.15 000 вакансий
carmelmagazine.info
cursorinfo.co.il›all-news/izrailskomu-haj…tysyach…
Государственное управление инноваций и организация Start-Up Nation Central опубликовали отчет, согласно которому основной проблемой сектора высоких технологий в Израиле и в мире является нехватка квалифицированной рабочей силы.
Согласно данным управления, в 2019 году количество работников хайтека в Израиле выросло на 8% по сравнению с 2018 годом до 321 тысячи работников. Доля хайтека в рынке рабочей силы выросла до 9,2%, впервые превысив порог в 9%.
Однако, несмотря на этот рост, на рынке все еще открыты 18,5 тысяч ставок специалистов в сфере высоких технологий (по состоянию на июль 2019 года).
Авторы отчета отмечают, что острая нехватка специалистов приводит к нестабильности рынка, частым переходам с места на место. Это делает невыгодным для компаний наем молодых специалистов, которые после года работы уйдут в другое место.
В этом отношении ситуация в международных компаниях гораздо стабильнее, и они способны брать молодых специалистов и вкладываться в их подготовку.
58% молодых специалистов, влившихся в высокотехнологичный сегмент рынка рабочей силы — выпускники университетов, 26% — выпускники колледжей, 8% — выходцы высокотехнологичных подразделений ЦАХАЛа, 3% закончили ускоренные профессиональные курсы (boot camp).
Из 321 тысячи работников хайтека в Израиле 296,1 тысяча – наемные работники. Из них 64% — светские мужчины-евреи. Доля ультраортодоксальных работников в хайтеке выросла приблизительно до 3%, однако большинство из них не заняты в сфере разработки, в котором зарплаты выше, чем в других сферах. Доля арабского сектора в хайтеке также выросла до 3%.
Если смотреть на состав «новичков», влившихся в рынок в 2018 году, 4,3% новых работников составляли женщины ультраортодоксального еврейского сектора, 5,6% — мужчины арабского сектора, 3,3% — женщины арабского сектора, 0,6% — мужчины ультраортодоксального еврейского сектора.
Женщины представляют только 18% руководящего состава в хайтек-компаниях.
14,3% работников израильского хайтека сменили работу. Из них 4,1% были уволены, а 10,2% уволились сами. Средний прирост зарплаты программиста (Front end) при смене рабочего места составил 8,6%.
http://newsru.co.il/finance/26feb2020/hitech303.html
