В компьютер работницы была установлена специальная программа наблюдения.
Работаете из дома и периодически отвлекаетесь на готовку-стирку-детей? Тогда вам стоит прочитать о первом случае вычета зарплаты у женщины, которая в рабочие часы занималась домашними делами. Факт посторонних занятий был зафиксирован программой наблюдения, внедренной работодателем в компьютер сотрудницы. О легитимности такого способа контроля рабочих часов сейчас спорят во всем мире — и, разумеется в Израиле. Подробности стали известны 15 января.
История, о которой идет речь, произошла в Канаде. Женщину-аудитора по имени Карли Бесс обязали вернуть деньги работодателю в связи с «кражей времени», когда программа наблюдения в ее компьютере показала, что она занималась личными делами в часы, о которых отчитывалась как о рабочих.
Карли Бесс подала в суд на компанию, утверждая, что ее незаконно уволили, и потребовала выдать невыплаченную зарплату в размере 5000 долларов и компенсацию за увольнение. Компания возразила, что уволила Бесс за то, что она «воровала рабочее время», и подала встречный иск о возврате выплаченных ей 2600 долларов и части полученного аванса. Суд отклонил иск Бесс и постановил, что та должна вернуть бывшему работодателю 1500 долларов.
Решение суда принято в период, когда все больше работодателей устанавливают программы наблюдения на компьютеры сотрудников, чтобы определить, какие сайты они посещают и что видят на экране. Цель — убедиться, что сотрудники выполняют порученные задания при удаленной работе. Этот вид наблюдения неоднократно подвергался критике, иногда утверждают, что фактически это слежка, нарушающая базовые права работников.
В октябре 2022 года канадский Национальный совет по правам работников высказал опасения растущими масштабами использования электронных средств наблюдения за сотрудниками, поскольку это фактически вторжение в частную жизнь. Генеральный консультант совета Дженнифер Абруццо сообщила о своих намерениях защитить работников от электронного мониторинга и нарушения их прав.
В Израиле Управление по охране личной жизни опубликовало документ, включающий его подход к юридическим аспектам этого вопроса и инструкции для работников и работодателей.
Работаете из дома? Как работодатели следят за вами и законен ли такой контроль
►Попалась из-за скриншотов
При рассмотрении иска Бесс было установлено, что год назад работодатель установил на ее ноутбуке наблюдательную программу TimeCamp. Через месяц после этого компания заявила, что Бесс не работала в те часы, которые декларировала как рабочие. Работодатель сопоставил полученные через программу данные с отчетами Бесс об отработанных часах и обнаружил несоответствие. По утверждению фирмы, в феврале-марте 2022 года Бесс отчиталась за 50 отработанных часов, но программа показала, что она не занималась выполнением полученных заданий.
Скриншоты, записанные программой TimeCamp, доказали справедливость утверждений компании, поскольку содержали сведения о том, какие документы открывала сотрудница и что с ними делала. Программа могла отличить действия, связанные с работой, от не связанных с ними, например, стриминга во время компьютерных игр.
Бесс утверждала, что она распечатывала документы, полученные от компании, и работала с их печатными копиями, но не передавала их работодателю. Компания же заявила, что действия по распечатке носили ограниченный характер, из чего следует, что Бесс не распечатывала все документы, которые требовались для выполнения работы.
Иллюстрация: Bitcop
https://www.vesty.co.il/main/article/hytxrvzoj?utm_source=taboola&utm_medium=referral&utm_content=internal
