Автор: Литаль Дубровицки
В период эпидемии и войны многие стали работать из дома. Должен ли работник быть в таком случае доступным круглосуточно? Обязан ли работодатель покрывать расходы на электричество, компьютер, кресло? Отвечает специалист.
Эпидемия коронавируса серьезно изменила характер трудовой занятости в Израиле. Если в начале эпидемии многие перешли на работу из дома спонтанно, то теперь это носит системный характер. Однако принципы такой работы до сих пор не закреплены в трудовых договорах, что вызывает много вопросов. Ответить на них взялся в субботу, 2 апреля, сайт Ynet.
«Сейчас работники многих отраслей требуют перевести их на работу из дома, – говорит специалист по трудовому праву и председатель Форума трудового права Коллегии адвокатов Яэль Долев. – И немало организаций заинтересованы, чтобы работники трудились именно так. Во многих трудовых договорах появляется пункт о праве работать на дому. И мы рекомендуем включать этот пункт во избежание конфликтов в будущем. Обычно принято определять в договоре постоянные дни, в которые сотрудник работает на дому».
Но обязан ли работодатель предоставлять такую возможность? Есть прецедентное решение Тель-Авивского регионального суда по трудовым конфликтам: одна работница утверждала, что ее дискриминировали, не разрешив работать дома, тогда как другим это право предоставили. Суд постановил, что решения по этому поводу находятся в компетенции работодателя, и не нашел признаков дискриминации. Работодатель не был доволен ее работой, поэтому отсутствие разрешения на работу из дому было законным.
Адвокат Яэль Долев ответила на самые злободневные вопросы по этой теме.
– Но что происходит с работником, который трудится дома, в неурочные часы? Обязан ли он откликаться на звонки? Как определяются часы работы в трудовом договоре при работе на дому?
– Граница между рабочими и свободными часами оказывается размытой. Судья национального суда по трудовым конфликтам Ханни Офек-Гендлер даже придумала для этого явления термин, назвав его в своей статье словом «работдых» (на иврите — ануха), подразумевая слияние времени работы и отдыха. Это явление знакомо сотрудникам, поддерживающим контакты с заграницей, и не только им. Оно распространено в сфере услуг, когда клиенты звонят на мобильный телефон или отправляют текстовые сообщения в любое время, рассчитывая на немедленный ответ.
Эта проблема стала частой в период эпидемии и войны, когда многие виды работы выполнялись из дома, в условиях размытости служебного и личного времени. Поэтому работодателю и работнику следует четко определить рабочие часы (шаот авода). При наличии иностранных клиентов надо определить часы отдыха (шаот пнай). Если речь идет о рутинной работе с клиентами, надо определить, когда работник должен быть доступен за пределами обычного рабочего дня в офисе. Важно установить и тариф оплаты таких сверхурочных (шаот носафот), поскольку они не покрываются системой глобальной оплаты сверхурочных.
– С начала эпидемии я большую часть недели работаю из дома и пользуюсь офисным компьютером. Является ли он собственностью компании или становится личной собственностью работника?
– Работа из дома может потребовать наличия оборудования и подготовки рабочего места. Работник должен найти место в доме, где он будет работать, что непросто в маленьких квартирах или в присутствии детей. Работнику нужно базовое оборудование – стол, рабочее кресло, компьютер. Обычно работодатель обеспечивает лэптоп или другой тип компьютера, но не мебель. Принято также выдавать работнику одноразовую сумму на приобретение рабочего инвентаря. Эти суммы в разных компаниях различны. При завершении работы компьютер надо вернуть, иногда возможен его выкуп по низкой цене.
– В рамках работы многие израильтяне получают карты на питание (Cibus, Ten Bis), но при работе из дома их не используют. Как можно воспользоваться этой льготой?
– Есть два типа льгот: карты, по которым можно покупать только обед и только в конкретный день; и карты, на которых можно накопить определенную сумму и потратить ее в ресторане или продовольственном магазине. Если у человека карта первого типа, то если он ею не пользуется, то лишает себя льготы. Если же карта второго типа, то ее можно использовать в любой момент. Большинство работников требует карты второго типа.
– Оплата проезда на работу и стоянки: положена ли она тем, кто работает из дома?
– Эти выплаты называются возвратом расходов (эхзер оцаот). Если у работника есть расходы в связи с работой, то работодатель обязан по закону или в соответствии с трудовым договором возмещать их. Если нет расходов, то и возмещать нечего. Соответственно, при работе из дома теряется право компенсации расходов на поездки на автобусе или частной машине.
– А как обстоит дело с компенсацией расходов на электроэнергию, стационарный и сотовый телефон при работе из дома?
– В настоящее время этот вопрос не регламентирован законами, работодатели могут участвовать в этих расходах или не участвовать по договоренности с работником.
– Из-за эпидемии я работал в течение 2 лет на дому по разрешению работодателя. Сейчас принято решение о возвращении в течение недели всех работников в офис. Это законно?
– Да, работодатель вправе определять порядок работы на рабочем месте. Исключение – это случаи, когда работникам было обещано, что они будут постоянно работать из дома, и изменение этого положения считается ухудшением условий труда (араат тнаим). От работодателя ожидается, что он предоставит сотрудникам период адаптации к изменениям условий труда.
– Я вскоре приступаю к новой работе. Каким положениям в трудовом договоре надо уделять особое внимание в связи с эпидемией коронавируса или войной?
* Определить максимальный период доступности при работе в офисе и из дома.
* Гибкость рабочих часов в связи со сложностью работы из дома и правила работы во время карантинов, когда члены семьи вынуждены изменить образ жизни (например, дети не ходят в садик).
* Участие работодателя в оплате большей части текущих расходов, которые связаны с работой из дома.
Перевод: Даниэль Штайсслингер
Иллюстрация: Департамент труда и социальной зашиты
https://www.vesty.co.il/main/article/hjmxiprm9?utm_source=taboola&utm_medium=referral&utm_content=internal
