Фото: Производственные отношения
utmagazine.ru
Production ratio of the third millennium — the evolutionary transition from economic exploitation of human capital to economic mutualism
Доктор экономических наук, профессор, Алексей Андреевич Бужин
Doctor of Economic Sciences, Professor Oleksiy А. Buzhyn
Черкасский институт пожарной безопасности имени Героев Чернобыля
Национального университета гражданской защиты Украины,
Черкассы (Украина)
Cherkasy Institute of Fire Safety named after Chornobyl Heroes
of National University of Civil Protection of Ukraine,
Cherkassy (Ukraine)
Phone: +380677740210
Е-mail: buzhyn@ukr.net
АННОТАЦИЯ В статье автор предлагает привнести категорию человеческого капитала в плоскость производственного процесса. Капитализация всех категорий работников занятых в производственном процессе приведет к необходимости изменения понимания сущности и функций заработной платы. Объективная оценка роли и места работников в производственном процессе послужит базой необходимости очеловечивания отношения человеческого капитала к участию в распределении конечных результатов производственной деятельности. Капитализация работника требует неотвратимого изменения архитектуры производственных отношений, а это создает все условия для эволюционного перехода от экономической эксплуатации к экономическому мутуализму.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА человеческий капитал, производственные отношения, прибыль, заработная плата, эволюционный переход, экономическая эксплуатация, экономический мутуализм,
ABSTRACT The author proposes to introduce a category of human capital in the production process. Capitalization of all workers employed in the production process will lead to changes in understanding the nature and functions of wages. Objective evaluation of workers’ role and place in the manufacturing process will help to humanize people’s attitude in the distribution of the final results of production activities. Capitalization of an employee requires inevitable changes in economic relations, and it creates all the conditions for the evolution from economic exploitation to economic mutualism.
KEYWORDS human capital, economic relations, profits, wages, the evolutionary transition, economic exploitation, economic mutualism,
ВВЕДЕНИЕ
Основанием для разных противоречий, которые постоянно сопровождают че6ловеческую цивилизацию, есть несправедливость. При этом порождением противоречий является экономическая несправедливость, которая составляет основу нынешних производственных отношений. Эволюционный процесс – основа всего мироздания, в том числе и экономической системы, ядро которой составляют Человек и его производственные отношения.
Социальная и экономическая эксплуатация человека человеком или обществом составляли основу рабства. В процессе эволюции цивилизации в обществе социальная эксплуатация была устранена. Экономическая эксплуатация человека во всех сферах экономической деятельности остается и до настоящего времени. В свое время Аристотель, К. Маркс, Дж. М. Кейнс и другие ученые-экономисты, а также и философы обращали внимание на несправедливое распределение доходов полученных в результате экономической деятельности. В третьем тысячелетии теория человеческого капитала должна стать отправной точкой устранения экономической эксплуатации, что станет зарождением очеловеченного общества основанного на принципах экономического мутуализма. Этот процесс невозможен без внесения архитектурных изменений в систему производственных отношений.
ОБЩЕСТВО КАК СИСТЕМА
В настоящее время неотъемлемой и постоянно функционирующей составляющей биосферы является человеческая цивилизация. Основой ее существования есть труд. Карл Маркс обмечал, что труд есть, прежде всего, процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен вещества между собой и природой. Веществу природы он сам себя противостоит как сила природы. Для того чтобы присвоить вещество природы в форме, пригодной для его собственной жизни, он приводит в движение принадлежащие его телу естественные силы: руки и ноги, голову и пальцы. Взаимодействуя посредством этого движения на внешнюю природу и изменяя ее, он в тоже время изменяет свою собственную природу. Он развивает дремлющие в ней силы и подчиняет игру этих сил собственной власти [1, С. 169 ]. Труд как созидатель потребительных стоимостей, как полезный труд, есть независимое от всяких общественных форм условие существования людей, вечная естественная необходимость: без него не был бы возможен обмен веществ между человеком и природой, т. е. не была бы возможна сама человеческая жизнь [1, С. 42-43].
Обеспечивая свою жизнедеятельность и воспроизводство, человек есть неотъемлемая составляющая сложной общественной системы – социума, развитие которого обеспечивается такими основными сложными системами:
— биологическая;
— экономическая;
— социальная;
— политическая.
Функциональные экономические системы — это совокупность институтов и организаций, образующих механизмы саморегуляции, которые обеспечивают поддержание равновесия вокруг определенных заданных макроэкономических, финансовых, социальных и экологических параметров развития. Наравне с другими, важными являются показатели степени неравенства в распределении денежных доходов различных слоев населения. Устойчивость любой системы определяется наличия в ней механизмов саморегуляции [2].
Экономическая система, как известно, не стоит на месте, а постоянно эволюционирует. Причем как количественно, так и качественно, при этом самым интересным моментом в ее развитии является именно качественная трансформация [3]..
Cущностные характеристики качества жизни как ценности, на которую ориентируется каждый человек, многогранны и проявляются в единстве и взаимообусловленности трех модусов бытия. Первый из них – реальное обладание (либо необладание) человеком очень важных для него сторон жизни: высоким качеством здоровья, питания, одежды, жилища, сферы обслуживания, окружающей среды, личной безопасности, реализации прав и свобод, содержательности трудом, общения и досуга, доступностью культурных ценностей и средств оздоровления человека (аспект настоящего). Второй временной модус качества жизни – уверенность (неуверенность) в осуществлении жизненных устремлений и целей (аспект будущего). Третий модус – сохранение согревающих душу самых дорогих и важных для личности воспоминаний и впечатлений, своего человеческого достоинства (аспект прошлого). Именно единство этих трех модусов делает качество жизни не только реальным, но и высокоценным для человека [4]. Во взаимоотношениях и взаимосвязях в системе общества необходимо подходить с определения самого общества, которое зачастую нивелирует личностные приоритеты его особей. Общество, можно сказать, с момента своего зарождения и на всем протяжении развития по пути цивилизации, как разумная человеческая сущность, определяет цели своего развития и размышляет над вопросами правил порядка и форм общения людей, организации жизнедеятельности общности. Признания и утверждения свобод, прав, обязанностей и ответственности членов общества, установления форм владения, распоряжения и пользования собственностью, развития разнообразных отношений с другими сообществами, обеспечение внутреннего согласия в обществе и безопасности от внешних факторов [5]. Инстинкты самосохранения и самовоспроизводства лежат в основе человеческой жизни и развития популяции. Они формируют поведенческую систему, как отдельно взятой особи, так и общества в целом, определяя вектор развития популяции. Среди исторически развивающихся систем современной науки особое место занимают природные и социальные комплексы, в которые включен в качестве компонента сам человек. [6]. Общественный прогресс невозможен, если не реализованы три ключевые цели Человека: прожить долгую и здоровую жизнь; приобрести, расширить и обновить знания; получить доступ к средствам существования, обеспечивающим достойный уровень жизни [7]. Не менее важны выводы «экономики счастья» и для экономической теории в целом. Они расширяют исследовательское поле. Сегодня уже недостаточно говорить о том, что экономическая теория исследует только проблему рационального использования ограниченных ресурсов для максимального удовлетворения материальных потребностей людей. Нынешний мир живет в эпоху господства капитализма, и современные государства защищают капиталистические порядки. Они не могут изменить свою сущность, пока сохраняется капиталистический строй. Государство хотя и может маневрировать, но в конечном счете стоит на защите в первую очередь интересов экономико-политических господствующих сил. Государство практически в любых ситуациях реализует прежде всего интересы власть имущих, являющихся одновременно крупными собственниками, охраняя и умножая их богатство.[8]. Решение этого вопроса находится в плоскости эволюционного развития общества по пути устранения экономической эксплуатации.
ЭВОЛЮЦИЯ ОБЩЕСТВА
Схема развития общества, имея определенный набор систем, среди которых одной из ведущих выступает структурированная экономическая система отвечающая обусловленной социально-политической направленности, реализуется в процессе эволюции государственного устройства.
Идеология общественного развития отражается в государственном устройстве, которое включает в себя, в качестве нерасторжимых компонентов, политическую, экономическую и социальную модели развития. Понимание идеологии общественного развития дано как бы в идеальном виде. В реальной жизни она складывается не так просто, созревает довольно трудно, проходя через восприятие и не восприятие, признание и непризнание, борьбу мнений и позиций, столкновение интересов и позиций различных социальных групп населения, в интеллектуальной среде и во власти [5].
В силу развития общества и внутри его системы человеческих взаимоотношений становиться ясною потребность пересмотра его формирования с учетом потребностей каждого индивидуума. В нынешний момент исторического выбора в обществе, в силу объективных и субъективных причин вновь актуализировалась потребность в поиске реальных идеологических альтернатив как капитализму (в его известных конкретных версиях), так и обанкротившемуся ортодоксальному социализму. В качестве одной из альтернатив сегодня в мире опять стала популярной в различных кругах концепция конвергентного пути развития, который может привести в результате длительной трансформации к созданию макросоциальной системы, обладающей чертами и современного капитализма и «развитого социализма» [9]. На базе трансформационной парадигмы становиться объяснимой самая возможность коренных и относительно плавных преобразований институционального устройства определенных макросоциальных систем в случае их развития по эволюционному пути. В кратком изложении это развитие выглядит так: долговременное «накопление» инкрементальных эволюционных изменений в конечном итоге приводит к качественно новому институциональному строению всей социальной системы [10]. Представление о возможности единовременного и тем более окончательного установления в глобальном масштабе явно доминирующих либеральных экономических и политических институциональных порядков в духе философско-религиозной идеологии «конца истории» явно утопично. Тем не менее, потребность либерализации общественных институтов в рамках тех или иных временных периодов неизменно будет возникать снова и снова в процессе дальнейшей трансформации макросоциальных систем. Либерализация в качестве дискретного во времени и пространстве процесса является неотъемлемой чертой исторического развития всех макросоциальных организмов [10]. Безусловно, по мере общественного прогресса и восхождения к «верхним ступеням» цивилизации идеологии развития будут обогащаться и, соответственно модели развития наполнятся новыми компонентами, и на каком-то переломном этапе, знаменующем возвышение на принципиально и фундаментально новый уровень, у общества сложатся новое мировоззрение, новые стандарты и модели жизнедеятельности. Путь должен быть последовательным, стабильным, устойчивым и динамичным, нося эволюционный характер, но результат по значимости и сути будет революционным, т.е. можно говорить о революционном успехе эволюционного развития. Идеология не устанавливается властью, а постепенно формируется в общественной среде, охватывает умы большинства и получает или не получает массовое признание. Это зависит от зрелости общественного самосознания народа, мировоззренческой его зрелости. И необходима яркая мозговая группа в интеллектуальной среде, которая сможет «письменно и словесно» выразить эту выстраданную идеологию, донести до массового ума и сознания, чувств и эмоций каждого [5]. Сложные саморазвивающиеся системы требуют для своего освоения особой категориальной матрицы. Категории частного и целого включают в свое содержание новые смыслы. При формировании новых уровней организации происходит перестройка прежней цельности, появление новых параметров порядка. Иначе говоря, необходимо, но недостаточно зафиксировать наличие системного качества целого, следует дополнить это понимание идеей изменения видов системной цельности по мере развития системы [6]. Назревшее переосмысление методологических эвристик, конвенций и допущений в области институциональной и эволюционной экономики должно стать адекватным ответом науки на вызовы глобального экономического кризиса [11]. Для общественного развития должно стать объективно возможным и привлекательным эволюционное развитие без социальных столкновений, без разрушения достигнутого и построения на основе старого. Общество высокого уровня цивилизации должно развиваться эволюционно без революционных потрясений [5], и базисным залогом этого может быть развитие и практическое применение в системе производственного процесса теории человеческого капитала.
ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
В настоящее время очередные задачи модернизации экономики, создания институциональной структуры, нельзя решить без гуманизации [12], в основу которой составляет теория человеческого капитала. Развитие экономической науки привело к открытию и разработке новых экономических абстракций и категорий, что создало прецедент необходимости дальнейшего пересмотра многих теоретических и практических концепций в экономической системе. Формирование современного социального государства становится актуальной проблемой для всех наиболее развитых стран. Причем ее решение в минимальной мере может учитывать имеющийся в мире опыт – эффективных систем, соответствующих нынешним вызовам, просто не существует. Более того, страна, которая сможет сформировать современную эффективную модель развития человеческого капитала, получит мощное преимущество в постиндустриальном мире [13]. Анализ наиболее известных концепций экономики индустриального и постиндустриального общества, информационной экономики, инновационной экономики, экономики знаний, «постэкономического общества», экономики нового индустриального общества, экономики супериндустриального общества, «открытого общества», «психотронной цивилизации» показал, что авторы всех этих концепций не учитывают в своих моделях духовно-нравственные аспекты экономической деятельности. Вместе с тем многие кризисные явления в социально-экономическом развитии общества обусловлены, прежде всего, факторами, которые приводят распространению экономического эгоизма на всех уровнях мировой и национальной экономики [14]. Общество, основанное на частной собственности и личной свободе людей, дало мощный толчок экономическому подъему. Так называемая капиталистическая экономика получила гигантский, всемирно значимый размах. Но она не была образцом гармонического развития, принесшего социальное благополучие всем слоям населения, не была бесконфликтной, когда все экономические субъекты жили в согласии между собой, общество в целом не было «единодушным», согласным с политической структурой и экономическим положением имущих и неимущих. Возникала разного уровня остроты и масштабности политическая и экономическая борьба [5]. В конечном итоге это можно охарактеризовать как экономическим и социальным тупиком, предвестником не только экономических кризисов, но и социальных и политических потрясений. Никакая промышленная или научно-техническая эволюция не может заменить эволюции социальной, социально-экономические изменения в ходе модернизации не являются сопутствующими технологическим и не могут рассматриваться как их следствие. Оба типа социальных изменений являются равнозначными и не могут рассматриваться как их следствие [15]. Результаты авторитетных исследований доказывают роль гуманистических ориентиров в развитии национальной экономики, в ослаблении эксплуатации труда, в повышении экономической эффективности производства и социальной справедливости при распределении материальных и духовных благ [14]. Необходимость социально-экономической модернизации – один из главных вызовов нового века, с которым столкнулись правительства, бизнес и граждане многих стран. В результате для страны можно подобрать такую национальную формулу модернизации, которая будет способствовать продуктивному сочетанию нормативной среды, реально существующих ценностей и установок массового экономического поведения, наращиванию связанных с этим положительных внешних эффектов [16].
Система технологий является основой деятельности в производственной и других сферах деятельности. Технологию можно разделить на две составляющие – производственную и социальную. Производственная технология – это практическое применение естественных наук, а социальная технология – это практическое применение достижений общественных наук [17]. В настоящее время общественные науки не могли определить и предвосхитить надвигающийся экономический кризис, следствием которого есть образование и расширение социального и политического кризиса. Есть серьезные основания сделать честный вывод: новая эпоха оказалась эпохой кризисов. Главная причина кризисов видится в самой постиндустриальной цивилизации. Альтернатива нынешней постиндустриальной цивилизации – отвергается не конкретная модель современной цивилизации, а она сама [18]. Современное общество имеет дело с урезанной субъективной структурой: социально-экономическая система, представленная гражданским обществом, и государством. В недалеком будущем государство будет функционировать не только как политический институт, но и как комплексная экономическая и социально-культурная структура, в которой человек займет свое место, базируясь на более сложном фундаменте, чем нынешняя экономика [19]. В современной экономической системе человеческие ресурсы играют определяющую роль в достижении конкурентных преимуществ, в обеспечении качественных параметров экономического роста. Качество человеческих ресурсов в новой экономической системе выступает главным фактором, обеспечивающим эффективность и рост национальной экономики [20]. Человеческий фактор в зарождающемся постиндустриальном мире становиться главным в экономическом развитии, как отдельных компаний, стран, так и всего человечества. Поэтому традиционные факторы экономического роста – накопление капитала, естественное увеличение человеческого населения, технический прогресс и рост производительности труда – необходимо рассматривать по-новому, во взаимосвязи с человеческим фактором [6, С. 21]. Эконометрические исследования факторов роста вполне подтвердили зависимость современной экономики от накопленного человеческого капитала и характера его использования и, в свою очередь, немало способствовали выработке социально-экономической политики, направленной на закрепление достигнутых преимуществ [20]. Концептуальной базой при разработке стратегии развития и использования людских ресурсов в современной экономике служит теория человеческого капитала [22]. Формирование современной, эффективной системы развития человеческого потенциала – актуальная проблема для всех наиболее развитых стран. Постиндустриальные вызовы и демографические проблемы привели к кризису традиционного «государства всеобщего благосостояния» и поставили перед многими странами задачу глубокой трансформации их социальной сферы. Сейчас, когда процесс старения населения приобрел устойчивый характер, а спрос на социальные услуги неуклонно возрастает, необходимо создать кардинально новую модель социального государства. Поэтому поиск оптимальной модели развития человеческого капитала в минимальной мере может учитывать накопленный в мире опыт: эффективных систем, соответствующих современным вызовам, просто не существует. Более того, страна, которая сможет сформировать современную эффективную модель развития человеческого капитала, получит огромное преимущество в постиндустриальном мире. Прежде всего необходимы институциональные реформы, а за ними должны следовать деньги. Это первый принцип формирования развития современной модели развития человеческого капитала. Отсюда следует второй принцип формирования современной модели развития человеческого капитала: модернизация страны требует не восстановления советской модели социального сектора, не «возвращения к истокам», а формирования качественно новой модели функционирования человеческого капитала, контуры которой мы только начинаем осознавать [23]. В современной экономической теории под «человеческим капиталом» принято понимать запас знаний, навыков и способностей любого человека, которые можно использовать как в производственных, так и в потребительских целях. Он – человеческий, потому что воплощен в личности человека, он – капитал потому что служит источником или будущих доходов, или будущих удовлетворений, или того и другого вместе [24]. Человеческий капитал – это такой фактор системы воспроизводственных отношений, носителем которого является как каждый индивидуум в отдельности, так и все общество в целом. Он является генератором развития личности и социального прогресса [4]. Главная особенность человеческого капитала состоит в том, что он неотделим от личности своего носителя инее может быть предметом купли продажи, использоваться в качестве залога и т.д. Категория человеческого капитала изучалась на микроэкономическом и макроэкономическом уровне. В микроэономических исследованиях центральной проблемой стала оценка экономической эффективности образования и подготовки на производстве В макроэкономических исследованиях основное внимание уделялось проблемам накопления человеческого капитала и его воздействия на экономический рост [22]. Общепринято, что накопление человеческого капитала выступает одним из главных «моторов» экономического роста, ключевым фактором экономического и социального благосостояния современных обществ [24]. Для того чтобы преобразовать общечеловеческую природу так, чтобы она получила подготовку и навыки в определенной отрасли труда, стала развитой и специфической рабочей силой, требуется определенное образование или воспитание, которое в свою очередь, стоит большей или меньшей сумы товарных эквивалентов [2]. Валовой внутренний продукт стран используется на текущее потребление и накопление. Ппричем значительная часть потребительских расходов (текущие расходы семей и государства на питании, одежду, содержание жилища, образование, здравоохранение, культуру, досуг и иные потребности людей) используется на воспроизводство человеческого капитала, то есть на накопление физического и духовного богатства страны (качества ее населения) [7]. В настоящее время зависимость между экономическим ростом и уровнем неравенства доходов в первую очередь определяется вложениями в человеческий капитал. [25]. Человеческий капитал практически во всех странах превышает половину накопленного национального богатства [26], а в большинстве стран текущее потребление составляет 65-70% от общей величины ВВП [7]. Как рабочая сила человека не является капиталом от природы, точно также не является капиталом от природы и средства производства Они приобретают этот специфический общественный характер лишь при определенных, исторически развивающихся условиях [27, С. 37]. Владеющий капиталом становиться капиталистом только в том случае, когда две категории капитала – человеческий капитал и физический капитал взаимно функционируют в объединенном производственном процессе.
Владеющие разными формами капитала становятся капиталистами только в том случае, когда две категории капитала – функционирующий человеческий капитал и физический капитал взаимно дополняя друг друга, взаимодействуют в определенном производственном процессе. Учитывая это, можно выделить три категории человеческого капитала:
– человеческий капитал формирующийся;
– человеческий капитал функционирующий;
– человеческий капитал нефункционирующий.
Для каждой из них необходимы средства жизнеобеспечения, основу которых составляет непосредственная реальная заработная плата функционирующего человеческого капитала. Уровень заработной платы непосредственно влияет на наполнение солидарных систем, которые также формируются за счет комплексных накоплений в результате экономической деятельности. Не представляется возможным перенос теории человеческого капитала в практическую плоскость без признания работника капиталистом и учета роли и значения заработной платы. [ 28].
Восстановление экономической справедливости, касательно человеческого капитала, невозможно без перевода из категории предоставления услуг в отношении воспитания, образования, здравоохранения и социальной работы, в категорию изготовления продукта. Работа в системе воспитания, образования, здравоохранения и социальной работы представляет собой производство сложного интеллектуально-технологического продукта. И должна быть обозначена как главная производственная сфера по обеспечению формирования человеческого капитала и обеспечению человекосбережения. Человек и только человек является основой сохранения государства и обеспечения его социально-экономического и духовного развития [29], для реализации его населением основного призвания человека, самосохранения и самовоспроизводства как биологического вида [30].
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Человек продукт биологической, социально-экономической и культурной эволюции. Эта комплексная архитектура заложена в процессе его эволюционного развития. Человек – это сложная биологическая сущность, наделенная как культурой социально-экономической деятельности, так и непосредственно культурой и духовностью. Основу обеспечения человекосбережения составляет территориально-пространственная, продовольственная и энергетическая безопасность, зависящие от степени социально-экономического состояния общества. Которое, в свою очередь, зависит от развития социальных систем, находящихся в прямой зависимости от наполняемости доходов каждого из членов общества, основой которой, у большинства из них является заработная плата.
Для большинства жителей страны основным доходом является реальная заработная плата. Улучшение фактического и эмоционального состояния человека, один из способов инвестирования в человеческий капитал. Эмоциональное состояние человека все больше начинает рассматриваться как важная детерминанта заработков. Сокращение смертности людей трудоспособного возраста может улучшать перспективы получения заработков, удлиняя срок, в течение которого человек способен заниматься оплачиваемой работой; доброкачественное питание увеличивает силу и выносливость, а значит, повышает уровень потенциальных заработков; улучшение условий труда, введение перерывов на отдых и т.п. – может влиять на производительность и моральное состояние работников. Производительность работников зависит не только от объема, вложенного в них капитала (как на работе, так и в не ее), но также и от их мотивации и интенсивности труда. Экономисты давно уже признали, что мотивация в свою очередь частично зависит от уровня оплаты, поскольку ее рост влияет на моральный дух и энергию работников [31].
Уход политики в сторону от концентрированного выражения потребностей развития экономики, приводит к нарушению необходимой взаимосвязи и взаимообусловленности экономических, социальных, политических и моральных ориентиров, консолидации на их базе всего общества [32]. Проблема развития – одна из ключевых проблем любой экономики. В этом смысле она является общей и универсальной проблемой, которая решается по-разному в различных национальных экономиках и на различных этапах исторического развития. Успешная политика развития может осуществляться только в том случае, если она основана на глубоком знании реалий страны как определенной социально-экономической целостности [33].
Удовлетворение человеческих потребностей имеет в своей основе удовлетворение потребностей материальных, для чего требуется осуществлять производство материальных благ. При этом должны быть решены не только комплексные задачи развития производства, но и задачи развития человеческого потенциала обществом и соответствующего решения связанных с этим социальных проблем [34]. Экономическая политика государства решается, исходя из денежной политики через такие категории как денежная политика, денежная база, денежная масса, денежная система, денежная экспансия, денежная эмиссия, денежное обращение, денежное равновесие, денежный механизм, денежный мультипликатор, денежный рынок, золотовалютные резервы. Заработная плата при этом, в большинстве случаев, остается на задворках монетной политики государства. Характерной для человека есть потребность удовлетворить, прежде всего, насущные свои нужды. Если они удовлетворены, то на время эти потребности перестают быть первостепенным мотиватором для человека. У него возникает желание удовлетворить вытекающие по значимости потребности. Исходя из чего, формируется программа деятельности, а деятельность обеспечивает возможность достижения поставленной цели. Потребности определяют содержание будущей деятельности и необходимый уровень ее реализации, ядро которой составляет заработная плата. Заработная плата основа спроса, спрос основа предложения, которое оказывает положительное влияние на экономическую деятельность. Положительная динамика экономической деятельности является базисом совершенствования социально-экономического состояния государств, при этом непосредственное и опосредованное влияние имеют государственные институты. Воспроизводство, распределение, обмен и потребление, неразрывно, хотя и косвенно, связано с политическим устройством общества. Но в ещё большей степени воспроизводственный процесс зависит от институциональной структуры, правовых установок и неформальных правил поведения, сложившихся исторически и меняющихся крайне медленно [35]. Вопрос неотчуждения качества труда от работника решает новая экономика как экономика знаний. При этом механизмы формирования новой экономики находятся в неразрывной связи с механизмами формирования новой политики, реализующей принцип «экономика для человека». Преимущественное значение социального, выступает выражением зрелости экономической науки, достижения ею определённой стадии развития, переход к реализации идеи рациональности не просто как эффективности, а как многомерной рациональности, как гармоничной целостности социума и природы [36].
Рабочая сила существует только как способность живого индивидуума и осуществляется лишь путем внешнего ее проявления, она осуществляется только в труде, а производство рабочей силы состоит в воспроизводстве самого индивидуума, и поддержании его жизни. Для поддержания своей жизни живой индивидуум нуждается в известной сумме жизненных средств [1, С. 162 – 163]. Один из способов инвестирования в человеческий капитал – улучшение фактического и эмоционального состояния человека. Эмоциональное состояние человека все больше начинает рассматриваться как важная детерминанта заработков. Сокращение смертности людей трудоспособного возраста может улучшать перспективы получения заработков, удлиняя срок, в течение которого человек способен заниматься оплачиваемой работой; доброкачественное питание увеличивает силу и выносливость, а значит, повышает уровень потенциальных заработков; улучшение условий труда, введение перерывов на отдых и т.п. – может влиять на производительность и моральное состояние работников. Производительность работников зависит не только от объема вложенного в них капитала (как на работе, так и в не ее), но также и от их мотивации и интенсивности труда. Экономисты давно уже признали, что мотивация в свою очередь частично зависит от уровня оплаты, поскольку ее рост влияет на моральный дух и энергию работников [31]. Человеческий капитал можно только «арендовать» (наняв работника), поскольку в современных (не рабовладенческих) обществах сам человек не может быть предметом купли-продажи. Как следствие, запасы человеческого капитала напрямую не оцениваются. Непосредственно наблюдаемыми являются лишь платежи за его «аренду», то есть заработная плата, получаемая работниками за потоки предоставляемых ими услуг. [24]. В странах среднего и низкого уровня развития большое значение имеет преумножение человеческого капитала, а в развитых странах – его эффективное использование, в том числе с помощью увеличения дифференциации оплаты труда [25]. Профессия и квалификация во многом определяют производительность индивида, а более производительный труд должен оплачиваться выше. Представляется целесообразным строить систему распределения так, чтобы работники получали достаточные материальные стимулы для выполнения, в том числе и новых задач, которые ставит перед нами новая экономика [21]. Отличительная черта человеческого капитала – неотделимость от личности своего носителя [24] и наиболее прямой путь к быстрому повышению трудовых доходов – это, как ни банально звучит, обеспечение условий для устойчивого экономического роста [37], основным источником которых в настоящее время является заработная плата.
Заработанная плата никогда не была и не может быть полноценной компенсацией за участие человеческого капитала в производственном процессе. К формированию зарплаты относились и относятся по-разному – доход, прибыль, форма материального вознаграждения за труд в денежном выражении. Многообразие определений говорит об альтернативном понимании этой категории. Зарплата – денежное выражение функциональной значимости работника для производственного цикла, которая зависит от уровня технологического оснащения производственного процесса. Роль зарплаты сводится к поддержанию каждого из работников и персонала предприятия в сложном функциональном состоянии для реализации технологически обусловленных требований, необходимых для деятельности предприятий и жизнеобеспечения общества. [38]. Деятельность полноценная, согласно с технологическими требованиями, на производстве зависит от комплексного состояния работника и это в первую очередь благосостояние семьи и других таких же не мнение важных составляющих. Ущемление в оплате труда нарушает функциональную связь взаимодействия труда между физическим капиталом и человеческим капиталом и приводит к тому, что человеческий капитал как участник и основа производственного процесса не удовлетворен в каких-то своих требованиях как функциональная единица сложного процесса. Уровень заработанной платы должен зависеть от функциональной важности каждого работника в отдельности и всех работников, вместе взятых в процессе производства. Заработная плата, обеспечивая функциональное состояние работника, как владельца части функционирующего человеческого капитала определенной стоимости, не является полной компенсацией за труд, благодаря которому происходит технологическое обеспечение производственного процесса и причиной тому есть, неменяющаяся на протяжении всей истории развития цивилизации система производственных отношений. [39]
Повышение уровня реальной заработной платы и, за счет этого, ее потребительской доступности, будет повышать спрос на товары и услуги, который может быть удовлетворен как за счет увеличения объёмов их производства, так и за счет расширения их ассортимента. Это спровоцирует положительную динамику массового развития разных категорий бизнеса, что в свою очередь, повлечет повышение качественных показателей материальной и моральной жизни человека, улучшение количественных и качественных показателей социально-экономического состояния государства, и послужит главным аргументом в решении проблемы человекосбережения [40].
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Человек, человечество и сама цивилизация не могут обходиться без разных категорий собственности, а их укоренившаяся интерпретация порождает экономическую несправедливость.
С первого дня своего появления на земном шаре человек должен потреблять ежедневно, потреблять, прежде чем он начнет производить и в то время как он производит. Процесс труда, как потребление рабочей силы капиталистом, обнаруживает две своеобразных особенности: труд рабочего принадлежит капиталисту; продукт есть собственность капиталиста [1, С. 160, 176]. Ценность человеческой жизни и личности возникает из всей совокупности производственных отношений между людьми на грани между человеческим обществом и охватывающей его природной оболочкой [4]. Экономика обладает определенными генами, воспроизводящими с удивительным постоянством производственные отношения, которые в тоже время не являются точной копией существующих хозяйственных связей [41]. Главной проблемой становится разработка методов оценки вклада работника в создание капитала предприятия [21]. Право собственности на тот или иной актив должно быть не просто зафиксировано в соответствующем реестре и тем самым закреплено юридически — оно должно также признаваться легитимным и неоспоримым обществом и государством [42]. Вместе с тем, условия и предпосылки развития человеческого потенциала определяются распределением ресурсов между людьми. И от характера этого распределения это развитие зависит не меньше, а даже больше, чем от количества самых ресурсов. Для эффективного социально-экономического роста доходы у большинства населения должны быть выше функциональных границ, ниже которых у людей возникают трудности по реализации своих репродуктивных желаний, поддержания здоровья и получения образования [43].
Обществом разработан совершенный рычаг управления, который выгоден как предприятию, так и обществу. До настоящего времени не изобретено более эффективного стимула экономического развития, чем прибыль. Прибыль – общественный провокатор и собственный мотиватор, который принуждает предпринимателей к увеличению как объема товаров и услуг, так и их ассортимента с целью удовлетворения растущих запросов общества, как на уровне товаров и услуг, так и на уровне формирования солидарных программ общества для поддержания его жизнеспособности. Уровень прибыли в основном зависит от уровня благосостояния каждого члена общества. Прибыль должна превратиться в экономическое наслаждение и финансовое благо не только для работодателя и для общества в целом, а и для каждого отдельно взятого работника, как составляющей и владельца часть человеческого капитала, что создаст предпосылки для устранения, как взаимной эксплуатации, так и скрытой экономической эксплуатации [44. 45. 46]. До тех пор пока существует эксплуатация, которая выражается в присвоении прибыли, несмотря на многообразие форм собственности, взаимоотношения основных факторов в производственном процессе будут строиться на принципах взаимной эксплуатации, в основе которых находится скрытая экономическая эксплуатация функционирующего в производственном процессе человеческого капитала. Устранение односторонней эксплуатации подымет взаимоотношение основных факторов производственного процесса на новую эволюционную ступень и приведет к гуманной капитализации экономики по содержанию, исходя из категории человеческого капитала как основы её функционирования. Ядро эволюции производственных отношений составляет проблема распределения прибыли.
ПРИБЫЛЬ
Потребность в разном уровне выгоды приводит к взаимной эксплуатации капитала собственника работником и работника собственником. Это нивелирует скрытую экономическую эксплуатацию работника, как собственника человеческого капитала, собственником физического капитала. Каждый из них располагает лишь тем, что ему принадлежит. Каждый заботится лишь о себе самом. Единственная сила, связывающая их вместе, это – стремление каждого к своей собственной выгоде, своекорыстие, личный интерес. Но именно потому, что каждый заботится только о себе и никто не заботится о другом, все они в силу предустановленной гармонии вещей или благодаря всехитрейшему провидению осуществляют лишь дело взаимной выгоды, общей пользы, общего интереса [1, С. 167-168]. Условия и предпосылки развития человеческого потенциала определяются распределением ресурсов между людьми, и от характера этого распределения это развитие зависит не меньше, а даже больше, чем от количества самых ресурсов. Для эффективного социально-экономического роста доходы у большинства населения должны быть выше функциональных границ, ниже которых у людей возникают трудности по реализации своих репродуктивных желаний, поддержания здоровья и получения образования [47]. Повышение роли человеческих ресурсов на производстве, рост спроса на квалифицированных специалистов на рынке труда сопровождались изменениями в системах внутрифирменного управления, прежде всего кадровых, в результате бизнес стал направлять больше средств в отбор персонала, создание систем мотивации и стимулирования труда [20]. Начисления на фонд оплаты труда можно и нужно рассматривать как один из компонентов отдачи от человеческого капитала [48].
ОТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭКСПЛУАТАЦИИ К ЭКОНОМИЧЕСКОМУ МУТУАЛИЗМУ
Пришло время переходить от экономики интересов к экономике ценностей. А это возможно лишь при устранении экономической эксплуатации Человека, а для этого необходимо установить ее категории и разработать экономические показатели ее оценки.
Мы считаем, что существует две категории экономической эксплуатации функционирующего человеческого капитала:
– эксплуатация комплексная;
– эксплуатация работодателем.
Эксплуатация комплексная – это эксплуатация функционирующего человеческого капитала обществом и работодателем.
Эксплуатация работодателем – это непосредственна эксплуатация функционирующего человеческого капитала работодателем в результате производственного процесса.
Для определения разных категорий эксплуатации функционирующего человеческого капитала мы разработали формулу 1 и 2. [49].
Для определения уровня комплексной эксплуатации функционирующего человеческого капитала – обществом и работодателем мы предлагаем формулу 1:
где К_ЭК – коэффициент суммарной экономической эксплуатации функционирующего человеческого капитала – работодателем и обществом;
Р_П – рентабельность продукции общая — процентов;
З_УС – удельный вес заработной платы с начислениями в себестоимости единицы продукции – процентов;
О_З – официальные нормативные отчисления, в разные государственные фонды и солидарные системы, от общей ставки заработной платы – процентов.
Степень эксплуатации функционирующего человеческого капитала работодателем в результате производственного процесса, мы предлагаем по формуле 2:
где К_эр – коэффициент экономической эксплуатации функционирующего человеческого капитала – работодателем;
К_эк – коэффициент суммарной экономической эксплуатации функционирующего человеческого капитала – работодателем и обществом;
Н_фо – официальные нормативные начисления на фонд оплаты, для отчисления в разные государственные фонды и солидарные системы, работодателем – процентов.
От состояния общества зависит состояние каждой его личности, как и от состояния каждой особи зависит общее состояние популяции, и одним из основных критериев есть оценка экономических процессов с позиции равенства в выборе схемы самореализации и равноправия в компенсации за труд. Решение проблемы устранения экономической эксплуатации человеческого капитала можно решить одним гуманным путем – поступать справедливо при распределении полученной прибыли, предназначенной к распределению – формула 3 [50]:
где П_ФЗ – количество прибыли к выдаче работникам предприятия – собственникам человеческого капитала;
П_Р – сумма прибыли к распределению после уплаты налогов;
З_П – сумма производственных затрат;
Ф_З – фонд заработной платы.
Справедливое распределение прибыли между собственниками физического и человеческого капитала устранит экономическую эксплуатацию и приведет к экономическому равенству участников производственного процесса, что будет иметь положительное влияние на состояние общества и дальнейшее экономически-эволюционное развитие цивилизации.
ВЫВОДЫ
При скрытой односторонней эксплуатации, люди не служат друг другу, а в разной степени взаимно эксплуатируют друг друга. От уровня этой эксплуатации зависит и структура общества. Несмотря на неоспоримую главенствующую роль человека в процессах экономической деятельности, по отношению к оценке его труда, можно отметить, что и эксплуатация его осуществляется прямо пропорционально его труду при любых социально-экономических формациях и вне зависимости от форм собственности. А если существует эксплуатация, то, как следствие, разрабатываются и совершенствуются разные формы и виды принуждения, побуждения, мотивации труда и т.д., уводящие в сторону от главной проблемы. Учеными-экономистами проделан большой труд для определения человека, как категории человеческий капитал. Это стало основополагающим фактором вопроса гуманнизации экономики. Человеческий капитал есть сложным биологическим и семейно-социальным продуктом, созданным за счет его собственных усилий — семейного бюджета и за счет солидарно-социальных систем общества. Функционирующий человеческий капитал, как одна из категорий человеческого капитала, должен поддерживаться в функциональном состоянии для обеспечения технологической работоспособности, воспроизводства и общей жизнедеятельности за счет заработной платы.
От состояния общества зависит состояние каждой его личности, как и от состояния каждой особи, зависит общее состояние популяции, и одним из основных критериев есть оценка экономических процессов с позиции равенства в выборе схемы самореализации и равноправия в компенсации за труд. Равноправие людей заключается в равном праве в выборе своего сегмента, своей ниши, в биологическом, производственно-экономическом, социальном и политическом секторе жизненного пространства сообщества, в праве выбора своей мотивации на труд и в возможности самореализации через самосовершенствование. О таком уровне равноправия можно говорить только в том случае, когда труд будет оценен не только по компенсаторно-функциональной важности, но и в материальном отношении и составит основу мотивации труда. Эволюция понимания работника как основу и структурную единицу производства и общества через категорию капитала будет иметь поистине эволюционно решающее значение для дальнейшего совершенствования производственных отношений, устойчивой гармонизации экономики, межличностных отношений и возрождению духовных начал общества и все человеческой цивилизации. Многие попытки экономистов направлены на смягчение и на скрытие существующей односторонней эксплуатации функционирующего человеческого капитала. Подготовленные предпосылки дают возможность для более справедливого и гуманного решения проблемы за счёт устранения, как односторонней эксплуатации, так и взаимной эксплуатации, исходя из перераспределения прибыли пропорционально участию персонала предприятия (функционирующего человеческого капитала) в ее формировании. Это окажет положительное влияние и на эволюцию мотивации труда и на духовный климат в обществе.
Объективное определение роли и места работников предприятия – человеческого капитала механизм устранения эксплуатации и приведет к эволюции во взаимоотношениях основных факторов производственного процесса от взаимной эксплуатации и экономической эксплуатации работников к экономическому мутуализму. Изменение архитектуры производственных отношений положительно повлияет и на профиль отношений разных составляющих производственного процесса, а отсюда народного хозяйства в целом и на развитие самого общества. Это согласуется с мыслью, что представления о взаимном служении будет дополнено родственными представлениями о совместном творчестве и сотрудничестве (партнёрстве). При этом объединяющая идея взаимности и социального позитива приведёт к снятию акцентов различия между категориями людей. Тогда бедность как способ жизни будет снята с повестки дня [51]. От человеческого капитала к человеку капиталисту, так как «Человеческий капитал» — понятие, которое полностью попадает под стандартное определение капитала, выработанное экономической наукой [24]. Это дает право определять работника, как владельца частью функционирующего человеческого капитала в его лице, капиталистом. Основу существования общества составляют основанные на законах симбиоза взаимоотношения разных его систем, каждая из которых живет на принципах специфического для нее мутуализма. Вначале третьего тысячелетия пришло время, и для этого имеются все научно-теоретические и практические предпосылки, экономической системе, путем эволюционной трансформации производственных отношений, решить устранение экономической эксплуатации эволюционным переходом от экономической эксплуатации человеческого капитала к экономическому мутуализму.
БИБЛИОГРАФИЯ
1. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том первый. Книга 1: Процесс производства капитала // Избранные сочинения. В 9-ти т. Т. 7. – М.: Политиздат, 1987. 811 с.
2. Андрианов В. Новая архитектура глобальной финансовой и экономической системы // Общество и экономика. 2009. № 2. С. 3-10.
3. Балацкий Е. Модель экономической эволюции // Общество и экономика. 2009. № 8-9. С. 22-42.
4. Бабосов Е. Качество жизни – основной критерий эффективности экономической системы // Общество и экономика. 2019. № 3. С. 49-60.
5. Койчуев Т. Об идеологии, модели и концепции развития // Общество и экономика. 2009. № 11-12. С. 28-38.
6. Степин В.С. Научная рациональность в техногенной культуре: типы и историческая эволюция // Вопросы философии. 2012. № 5. С. 18-25.
7. Валентей С., Нестеров Л. Человеческий потенциал: новые измерители и новые ориентиры // Вопросы экономики. 1999. № 2. С. 90-102.
8. Князев Ю О социальной природе современного государства // Общество и экономика. 2019. № 2. С. 5-13.
9. Мартынов А. Как понимать конвергентный путь развитияʺ // Общество и экономика. 2009. № 7. С. 14-31.
10. Мартынов А. Как оценить итоги трансформации социального макроса? // Общество и экономика. 2009. № 2. С. 42-58.
11. Фролов Д. Теория кризисов после кризиса: технологии versus институты // Вопросы экономики. 2011. № 7. С. 17-33.
12. Ясин Е. Модернизация экономики и система ценностей // Вопросы экономики. 2003. № 4. С. 4-36.
13. Мау В. Между цивилизацией и застоем: экономическая политика 2012 года // Вопросы экономики. 2013. №2. С. 4-23.
14. Петросян Д., Фаткина Н. Экономический эгоизм и гуманизация экономики // Вопросы экономики. 2010. № 8. С. 123-131.
15. Трубицын Д.В. Индустриализм как технолого-экономический детерминизм в концепции модернизации: критический анализ // Вопросы философии. 2012. № 3. С. 59-71.
16. Аузан А., Келимбетов К. Социокультурная формула экономической модернизации // Вопросы экономики. 2012. № 5. С. 38-44.
17. Эггертссон Т. Знания и теория институциональных изменений // Вопросы экономики. 2011. № 7. С. 4-16.
18. Попов Г. О цивилизации ХХІ века // Вопросы экономики. 2013. № 2. С. 94-107.
19. Евстигнеева Л., Евстигнеев Р. Тайна догоняющего развития // Вопросы экономики. 2013. № 1. С. 81-96.
20. Исаенко А.Н. Человеческий капитал в современной Экономике // США – Канада экономика – политика – культура. 2002. № 2. С. 110-137.
21. Белоконная Л., Гимпельсон В., Горбачева Т., Жихарева О., Капелюшников Р. Формирование заработной плати: взгляд сквозь призму профессий // Вопросы экономики. 2007. № 10. С. 52-74.
22. Капелюшников Р.И., Албегова И.М., Леонова Т.Г., Немцов Р.Г., Найт П. Человеческий капитал Росси: проблемы реабилитации // Общество и экономика. 1993. № 9-10. C. 3-14.
23. Мау В. Человеческий капитал: вызовы для России // Вопросы экономики. 2012. № 7. С.114-132.
24. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? – Часть I // Вопросы экономики. 2013. № 1. С. 27-47.
25. Цирель С. Влияние государственного вмешательства в экономику и социального неравенства не экономический рост // Вопросы экономики. 2007. № 5. C. 100-116.
26. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // Вопросы экономики. 2003. № 2. С. 103-110.
27. Маркс К. Капитал. Критика политической экономии. Том второй. Книга ІІ. Процесс обращения капитала // Избранные сочинения. В 9-ти т. Т. 8. – М.: Политиздат, 1987. 589 с. 1
28. Бужин А.А. Человеческий капитал и эволюция производственных отношений // Общество и экономика. – 2014. – №1. – С. 179-187.
29. Бужин А.А. Рост реальной заработной платы – главный фактор благосостояния народа // Общество и экономика. – 2017. – №5. – С. 137-139.
30. Бужин О. А. Продовольча безпека в системі забезпечення біологічної конкурентоспроможності населення країни // Україна: аспекти праці. – 2007. – № 5. – С. 18-21.
31. Беккер Гэри Человеческий капитал (главы из книги) // США: экономика, политика, идеология. 1993. № 12. С. 86-104.
32. Микульский К. Cистемные риски российского общества // Общество и экономика . — 2016. — №1. – С. 4-7.
33. Сидорович, А. Новая экономическая политика развития: от системных противоречий к системным решениям // Общество и экономика. – 2016. – № 6. – С. 5-18.
34. Бодрунов С. Новое индустриальное общество второго поколения: человек, производство, развитие // Общество и экономика,, № 9, 2016. — С. 5-21.
35. Федорова Л.Н. Идеи релятивизма в исследовании процесса формирования личных доходов // Проблемы современной экономики. — N 4 (56). – 2015. – С. 75 – 79.
36. Чекмарев В.В. «Сумерки неведения» неоклассической экономической науки (о социокультурных особенностях обеспечения экономической безопасности регионов России) // Проблемы современной экономики. – N 2 (54). – 2015. – С. 58-61.
37. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2004. № 4. С. 66-90.
38. Бужин А.А. Гуманизация мотивации труда – один из главных путей устойчивого социально-экономического развития общества // Економіка та держава. 2006. № 3. С. 86-89.
39. Бужин А.А. Человеческий капитал и эволюция производственных отношений // Общество и экономика. – 2014. – №1. – С. 179-187.
40. Бужин А.А. Рост реальной заработной платы – главный фактор благосостояния народа // Общество и экономика. – 2017. – №5. – С. 137-139
41. Голубев А. Экономика как организм // Вопросы экономики. 2011. № 2. С. 140-150.9
42. Явлинский Г. Какую экономику и какое общество мы собираемся построить и как этого добиться? (Экономическая политика и долгосрочная стратегия модернизации страны). // Вопросы экономики. 2004. № 4. С. 4-24.
43. Шевяков А. Мифы и реалии социальной политики // Общество и экономика. 2009. № 7. С. 99-116. 31
44. Бужин О.А. Основні фактори виробничого процесу: взємоексплуатація // Актуальні проблеми економіки. 2004. № 1. С. 140-146.
45.Бужин О.А. Підприємництво і підприємець: зміна акцентів // Актуальні проблеми економіки. 2004. № 4. С. 58-63.
46. Бужин О.А. Прибуток: рівночасне розподілення // Актуальні проблеми економіки. 2004. № 6. С. 156-161.
47. Шевяков А. Мифы и реалии социальной политики // Общество и экономика. 2009. № 7. С. 99-116.
48. Капелюшников Р.И. Сколько стоит человеческий капитал России? — Часть II // Вопросы экономики. 2013. № 2. С. 24-46.
49. Бужин А.А. Определение уровня экономической эксплуатации функционирующего человеческого капитала // Актуальні проблеми економіки. – 2015. – №1. – С. 352-359.
50. Бужин А.А. Человеческий капитал – перманентное устранение экономической эксплуатации // Актуальні проблеми економіки. – 2014. – №7. – С. 23-28.
51. Лощинин М. Вакансии как фундаментальное явление природы рынка // Экономіст. № 11. 2002. С. 52-82.
Справка редакции: Мутуализм
Мутуализм — широко распространённая форма взаимополезного сожительства, когда присутствие партнёра становится обязательным условием существования каждого из них; один из типов симбиоза — сосуществования различных биологических видов. Википедия
В данном случае — экономическая взаимовыгодность и взаимососуществование.
Иллюстрация: myshared.ru
Об авторе:
Бужин Алексей Андреевич — практическая и научная деятельность
(по состоянию на 5.01. 2020)
Родился — 8 сентября 1948, с. Клищенцы, Градижского района, Полтавской области
(по нынешнему административно-территориальному делении — с. Клещинцы, Чернобаевский район, Черкасская область).
Образование:
— Клищенская восьмилетняя школа — восемь классов,
— Ееремеевская средняя школа — одиннадцать классов;
— Харьковский зооветеринарный институт, квалификация — ученый зоотехник.
— Черкасский институт управления, квалификация — экономист;
Без отрыва от производства:
— аспирант Украинской сельскохозяйственной академии;
— соискатель ГУ «Институт экономики и прогнозирования НАН Украины».
Кандидат биологических наук, специальность — физиология человека и животных 03.00.13. (тема диссертации — Влияние клетчатки корма на пищеварительные процессы у кур).
Доктор экономических наук, специальность — экономика и управление предприятиями (по видам экономической деятельности) — 08.00.04. (тема диссертации — Конкурентоспособность продукции животноводства сельскохозяйственных предприятий).
Доцент кафедры менеджмента в медицинском обслуживании.
Профессор кафедры менеджмента.
1971 — 1998 г. — работал в сфере реальной экономики на различных должностях в сельскохозяйственных предприятиях Луганской и Черкасской областей.
1971- 1972 гг. — служба в рядах Советской Армии — рядовой.
С 1998 года по настоящее время занимаюсь научно-педагогической деятельностью.
Работал в должности: доцента; заведующего кафедрой; директора института; проректора по научно-исследовательской работы в вузах Черкасской и Полтавской областей. В настоящее время работаю в Черкасском институте пожарной безопасности имени Героев Чернобыля, Национального университета гражданской защиты Украины.
Научно-исследовательская работа:
— участие в рамках темы госбюджетной научно-исследовательской работы Черкасского государственного технологического университета «Теория и методология формирования модели» новой «экономики Украины в условиях глобализации» — государственный регистрационный номер 0106U004488;
— руководство научно-исследовательской работой Восточноевропейского университета экономики и менеджмента «Теоретические и методологические формы организации экономики и управления предприятиями в условиях конкуренции» — государственный регистрационный номер 0108U010705.
В соавторстве и единолично опубликовано 156 научно-методических работ.
Научные интересы: экономика и управление национальным хозяйством и предприятиями. человеческий капитал, эколого-биологические проблемы, гражданская защита и продовольственная безопасность.
