Автор: Литаль Дубровицки
Работодатели вправе оплачивать сверхурочные глобально за месяц. Когда это законно? Обязаны ли платить с них пенсионные? И какие плюсы и минусы для работников содержатся в новых правилах оплаты сверхурочных?
Многие работодатели в Израиле производят глобальную оплату сверхурочных в виде постоянной суммы каждый месяц (на иврите это называется шаот носафот глобалийот). Расчет делается на основе объема работы и числа сверхурочных часов — для обеспечения работнику уверенности по поводу заработка в те месяцы, когда число сверхурочных часов будет низким. Что говорит закон об оплате таких часов, сообщает сайт Вайнет
Любой ли работодатель вправе оплачивать сверхурочные «глобально»? По словам адвоката Эрана Шохама, ответ: да. «Суды по трудовым конфликтам признали законность такой формы оплаты сверхурочных. Для такой формы заработка не требуется разрешения государственных органов, оно осуществляется по решению работодателя, но он должен достичь договоренности по этому поводу с работником».
– При каких условиях глобальная оплата сверхурочных считается законной?
– Согласно прецедентному решению национального суда по трудовым конфликтам, сформулированы 5 основных условий.
Первое – это осознанное согласие работника на такую форму оплаты.
Второе – вознаграждение должно быть разумным и справедливым. То есть в среднем человек не должен получить меньше денег, чем если бы сверхурочные оплачивались в соответствии с законом.
Третье – работодатель обязан отслеживать число фактически отработанных сверхурочных часов.
Четвертое – глобальное вознаграждение за сверхурочную работу должно включаться в расчетный лист (тлуш маскорет) как компонент, отдельный от обычной зарплаты.
Пятое – обычная зарплата и оплата сверхурочных должны соответствовать требованиям закона (в частности, обычная зарплата не может быть ниже минимальной).
– Обязан ли работодатель делать пенсионные отчисления из денег, выплаченных за сверхурочные часы?
– Глобальная оплата сверхурочных не является частью обычной зарплаты, поэтому работодатель не обязан делать с этой суммы пенсионные или иные отчисления. Вместе с тем, работодатель и работник могут прийти к иному соглашению в рамках трудового договора, либо пенсионные отчисления с оплаты сверхурочных могут быть частью коллективного договора на данном предприятии.
– В определенный месяц работник отработал больше сверхурочных, чем обычно. Должен ли работодатель заплатить больше, чем предусмотрено глобальной выплатой?
– Необязательно. Согласно уточненным прецедентным решениям судов по трудовым конфликтам, проверка разумности и справедливости выплат глобального вознаграждения не рассчитывается по одному месяцу — вычисляется среднее значение за длительное время работы. Например, если в каком-то году совокупная выплата вознаграждения за сверхурочные оказалась выше той выплаты, которую работник получил бы по закону, то работнику не положена доплата за тот месяц, когда он отработал большее число сверхурочных часов.
– Разрешено ли работодателю заключить с работником договор о размерах ставки, в который включена работа в неурочные часы, и при оплате не будет делаться различий между обычными и сверхурочными часами?
– Нет. Согласно закону о защите зарплаты, работодатель не вправе платить совокупную зарплату, где не указаны отдельно обычная зарплата и оплата сверхурочных. Если они не указаны раздельно, то общая сумма будет рассматриваться как оплата обычных часов, и работодатель будет обязан оплатить сверхурочные отдельно.
– В последнее время министры утвердили законопроект в рамках пакетной сделки в народном хозяйстве. Как изменены правила оплаты сверхурочных по этой сделке?
– Согласно поправке, работодатели, удовлетворяющие ряду требований, смогут оплачивать первые 2 сверхурочных часа по обычному тарифу (вместо 125%) в покрытие недоработанных в том месяце часов. Такое разрешение распространяется только на 17 часов ежемесячно. На первом этапе – до марта 2024 года – это правило не распространяется на работников со средней месячной обычной зарплатой ниже 7950 шекелей. Они будут получать оплату сверхурочных в соответствии с прежней редакцией закона.
– Это улучшит или ухудшит оплату труда?
– Это изменение имеет свои плюсы и минусы. Главный плюс в том, что те сверхурочные часы, которые будут оплачены как обычные, будут считаться обычными во всех смыслах. То есть на них будут распространяться обязательность пенсионных отчислений и иных сопутствующих выплат, которые не распространяются на сумму сверхурочных. С другой стороны, недостаток в том, что тариф оплаты сверхурочных выше тарифа обычных рабочих часов, и покрытие недоработанных обычных часов за счет сверхурочных снизит доходы работников.
– Будет ли поправка принята и когда она вступит в силу?
– По оценкам, она должна быть принята на следующей сессии кнессета, но с учетом критики поправки со стороны коалиционных партий, возможно внесение в нее некоторых изменений.
Перевод: Даниэль Штайсслингер
Иллюстрация: Права наемных работников с почасовой оплатой в Израиле
zashita.co.il
https://www.vesty.co.il/main/article/sjb7tx7g5
