Автор: Евгения Ламихова
На конференции в Тель-Авиве прозвучали тревожные данные о дефиците квалифицированных кадров в стране. Причины: выход на пенсию специалистов Большой алии 1990-х годов и война 7 октябряю
«Мы хотим стать отделом кадров Государства Израиль». Такие образные слова произнес генеральный директор министерства алии и интеграции адвокат Амихай Кахана на конференции «Зинук ба-алия» («Рывок алии») 22 октября. Форум с сотнями участников собрался в Тель-Авиве для обсуждения новой реформы репатриации. Ее цель — привлечь в Израиль квалифицированные кадры, людей тех профессий, в которых нуждается экономика еврейского государства.
На конференции, созванной министерством алии, присутствовали руководители Всемирной сионистской организации, Еврейского агентства (Сохнут), организации содействия алие из Северной Америки «Нефеш бе-нефеш», а также крупных компаний делового сектора. Министр алии и интеграции Офир Софер заявил (и показал видео) о Хартии рывка алии, которую подписало его министерство от имени правительства Израиля с крупными компаниями и организациями делового сектора.
Хартия, разработанная экспертами министерств, органов трудоустройства и высшими должностными лицами в сфере экономики, выражает взаимное обязательство государственного и делового секторов интегрировать новых репатриантов в израильскую экономику. Говоря простыми словами — облегчить прием на работу новых граждан и создать им условия для профессиональной карьеры.
►»Репатрианты 1990-х выходят на пенсию»
Что стоит за этим документом? Почему он принят именно сейчас?
Как стало понятно из выступлений министра и гендиректора, Израиль переживает острый дефицит квалифицированных кадров. «Сейчас выходят на пенсию специалисты, приехавшие в Израиль с Большой алией 1990-х годов, — откровенно объяснил Амихай Кахана, — и еще это совпало с войной».
На конференции были приведены поразительные данные. Благодаря алие 1990-х общие трудовые ресурсы Израиля выросли на 16%, однако численность высококвалифицированных кадров подскочила очень резко. Например, только инженеров в Израиле стало в 3 раза больше, чем было ранее. Причем это были не новички в профессии, а опытные кадры. Средний профессиональный опыт специалистов-репатриантов к моменту начала работы в Израиле составлял 15 лет!
Естественно, что приближение к пенсионному возрасту такого числа специалистов отражается на экономике. Из собственных наблюдений «Вестей» мы знаем, что уходят на пенсию инженеры строительных и электротехнических специальностей, врачи, ученые редких отраслей — а темпы подготовки замены им не поспевают за этим явлением.
Израиль — одна из немногих стран мира, которая имеет уникальный ресурс пополнения квалифицированных кадров. И ресурс этот — люди еврейского происхождения, получившие образование за рубежом.
При этом расходы государства на интеграцию репатриантов всегда окупаются сторицей. Как заявлено на конференции, на каждый вложенный государством в репатриантов 1 шекель Израиль получает 5 шекелей в госбюджет — в виде налогов и других фискальных поступлений.
Для примера приводится алия из Северной Америки. На прием новых граждан во время эпидемии ковида в 2020-2022 годах Израиль потратил 5,8 млрд шекелей. Поступления же в казну от них составили 18,9 млрд — на 220% больше потраченного.
►В чем суть новой реформы
Гендиректор Кахана вспомнил в своем выступлении знаменитую фразу Черчилля: «Никогда не упускай хороший кризис». И добавил: «Алия в Израиль не иссякает никогда. Даже во время самого тяжелого кризиса, после 7 октября и разразившейся затем войны, в Израиль репатриировались 53.680 человек».
«Репатриация — это не только сионистская ценность, но и важный двигатель экономики, — отметил министр алии Офир Софер. — Репатрианты привозят с собой профессиональный опыт, предприимчивость и инновации, которые усиливают израильский рынок труда и укрепляют национальную экономику. Хартия «Зинук бе-алия» направлена на то, чтобы каждый репатриант мог найти свое место в экономике Израиля с первого дня. Это инвестиция не только в репатриантов, но и в процветание всех нас».
Суть новой реформы репатриации — в привлечении в Израиль работников высокой квалификации, а также тех, кого на иврите называют термином «талант» (с ударением на первом слоге). Речь идет о талантливых, штучных специалистах, способных совершить рывок в своей профессии. Чтобы облегчить таким людям переезд и устройство на работу в Израиле, министерство алии обратилось к деловому сектору с призывом разработать особые программы для приема новых репатриантов.
Электрическая компания («Хеврат ха-хашмаль»), больница «Хадасса Эйн-Керем», торговая сеть «Рами Леви», сеть отелей «Исротель», Ассоциация делового сектора, телекоммуникационная компания HOT и другие участвуют в реформе и уже обязались принимать на работу новых репатриантов.
Иллюстрация:
https://www.vesty.co.il/main/article/rkvgq7uagx
